1. Arbeitgeber darf nicht uneingeschränkt Überstunden verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

...lig;er musste wegen voller Auftragsbücher regelmäßig länger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Dadurch hatte nach rund einem halben Jahr mehr als 120 Überstunden angesammelt....

2. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

Soll die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers befristet erhöht werden, so muss dies nicht schriftlich festgehalten werden. Mündliche Absprachen gelten ebenso, urteilte das Bundesarbeitsgericht

3. Überstunden: Ohne Regelung gilt Höchstarbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

Wenn die Arbeitszeit nicht einzelvertraglich vereinbart ist oder eine bestimmte betriebsübliche Arbeitszeit vorliegt, gilt die nach § 3 ArbZG gesetzlich zulässige Höchstarbeitsze

4. Teilzeitarbeit: Pauschale Ablehnung ist nicht möglich
(FAQ/Rechtsprechung)

Ein ArbeitgeberdarfdenAntrageinesMitarbeiters auf Teilzeitarbeit nicht pauschal ablehnen, weil die vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitszeitverteilung nicht seinen Vorstellungen entspricht, urtei

5. Mitbestimmung bei Arbeitszeit-Verlängerung
(FAQ/Rechtsprechung)

Eine nach Art und Dauer nicht unerhebliche ErweiterungderArbeitszeit ist eine mit bestimmungspflichtige Einstellung nach § 99 BetrVG, bei der der Betriebsrat zu beteiligen ist, so das Bundesarb

6. 160 Tage krank - keine Kündigung ohne Gutachten
(FAQ/Rechtsprechung)

Eine Firma darf ihrem Mitarbeiter nicht kündigen, weil er in einem Jahr 160 Tage krank war. Zu dieser Entscheidung kam das Arbeitsgericht Frankfurt. Verhandelt wurde der Fall eines Postboten, d

7. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

Überstunden sind Überschreitungen der durch einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung festgelegten, regelmäßigen Arbeitszeit. Ob ein Arbeitnehmer d

8. Arbeitszeitgesetz - wie ist die maximale Arbeitszeit von Arbeitnehmern bemessen?
(FAQ/Rechtsprechung)

Arbeitszeit ist die Zeitspanne, während der ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss. Dabei sind Arbeitgeber in der Regel bestrebt, möglichst vie

9. Arbeit statt Arztbesuch
(FAQ/Rechtsprechung)

Geht ein Mitarbeiter während seiner Arbeitszeit zum Arzt, muss die Firma die Zeit nicht gutschreiben. Vorausgesetzt, in der Firma wird nach dem Gleitzeitmodell gearbeitet. Der Arbeitnehmer hat

10. Lohn nur gegen Attest
(FAQ/Rechtsprechung)

Lohn nur gegen Attest: Arbeitgeber darf ärztliche Untersuchung fordern. Ein Arbeitgeber darf auf eine ärztliche Untersuchung seines Angestellten bestehen, auch wenn dieser bereits kran

11. Urlaubsanspruch trotz Insolvenz
(FAQ/Rechtsprechung)

Die Insolvenz eines Unternehmens hat auf den Urlaubsanspruch der Mitarbeiter keinen Einfluss. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil. Begründung: Recht

12. Arbeitgeber darf tägliches Protokoll fordern
(FAQ/Rechtsprechung)

Mitarbeiter, die sich der Forderung nach einem täglichen Protokoll widersetzen, riskieren die Kündigung, Denn der Arbeitgeber darf im Rahmen seines so genannten Direktionsrechts anordnen,

13. Wer sonntags arbeitet, muss einen Ersatzruhetag nehmen
(FAQ/Rechtsprechung)

Arbeitnehmern, die sonntags beschäftigt werden, steht von Rechts wegen ein Ersatzruhetag zu, der innerhalb von zwei Wochen zu gewähren ist. Dies gilt auch dann, wenn ein Arbeitge

14. Kein Anspruch auf finanziellen Urlaubsausgleich für kranke Mitarbeiter
(FAQ/Rechtsprechung)

...nicht genommen werden können. Die ARAG-Experten verweisen auf einen konkreten Fall vor dem Arbeitsgericht Frankfurt, in dem ein Arbeitnehmer ein ganzes Jahr durchgehend arbeitsunfä...

15. Unpünktlichkeit stört den Betriebsablauf - Verschlafen keine Entschuldigung
(FAQ/Rechtsprechung)

Arbeitnehmer, die sehr oft mit Verspätung am Arbeistplatz erscheinen und sich auch nicht durch Abmahnungen des Arbeitgebers beeindrucken lassen, riskieren unter umständen nicht nur eine or

16. Urlaub dank Computerfehler
(FAQ/Rechtsprechung)

...hatte den zusätzlichen Urlaubstag wegen Ihres Schichteinsatzes an Feiertagen gewährt. Das Bundesarbeitsgericht hatte dieses 1992 abgeschafft. Die Änderung wurde wegen eines Computerfehl...

17. Falscher Arbeitszeitnachweis
(FAQ/Rechtsprechung)

Ein vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle rechtfertigt keine fristlose Kündigung. Geklagt hat eine Mitarbeiter, der bei einem Versandhandel in der Nachtschicht tätig war. Der Angestell

18. Überstundenvergütung - Abfeiern nicht zulässig
(FAQ/Rechtsprechung)

Wenn laut Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass alle Überstunden vergütet werden, kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden, diese Überstunden "abzufeiern". Der Kl&a

19. Ständige Verspätung - keine Gnade bei kranken Kindern
(FAQ/Rechtsprechung)

Wer mehfach verspätet zur Arbeit erscheint, kann gekündigt werden - auch wenn als Grund die Krankheit der Kinder angegeben wird. Ein Arbeiter war wiederholt bis zu 45 Minuten zu sp&auml

20. Vorgetäuschte Krankheit - fristlose Kündigung droht
(FAQ/Rechtsprechung)

Wer als Arbeitnehmer seine Krankheit ankündigt, riskiert seinen Job. Ein Angestellter, der Streit mit seinem Chef hatte, teilte diesem mit, er werde keine Rücksicht mehr auf die Firma ne

21. Krankschreibung - Im Zweifel neue Untersuchung
(FAQ/Rechtsprechung)

Hat ein Arbeitgeber bei einem bereits krankgeschriebenen Mitarbeiter den Verdacht auf Vortäuschung der Erkrankung, kann er auf eine weitere Untersuchung durch den medizinischen Dienst bestehen.

22. Chef kann Attest verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

Hier mal zwei Tag, dort mal einen Tag - ist ein Arbeitnehmer häufig für einen kürzeren Zeitraum krank, kann der Arbeitgeber künftig schon am ersten Tag der Krankheit ein ärz

23. Überstunden: Was ist erlaubt?
(FAQ/Rechtsprechung)

Als zu entlohnende Mehrarbeit zählen alle geleisteten Stunden, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Mehrarbeit muss mit dem normalen Stundensatz verg&u

24. Dienstreise als Arbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

...Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Reisezeiten sind ausgenommen. Der Tarifvertrag stellt sicher, dass dem Arbeitnehm...

25. Preisliste
(Bee In Time/Zeiterfassung)

... 'Bee In Time' Standard Basisversion, 5 Mitarbeiter 201200   50,00 &...

26. Transponderterminal TS / TSIP
(Hardware/Transponder)

...nn gebucht werden. Über die Info-Taste lässt sich das aktuelle Stunden- und Urlaubskonto des Mitarbeiters anzeigen. Die Schlüsselanhänger und Scheckkarten sind numer...

27. Chipkartenleser
(Hardware/Chipkarten)

...ss lässt eine Einhandbedienung zu. Auf der zugehörigen Chipkarte wird die Personalnummer des Mitarbeiters gespeichert. Die passenden Chipkarten können von  "Bee In Time...

28. Chipkartentechnik
(Hardware/Chipkarten)

... nach der Buchung auf dem Bildschirm der Status der Buchung und ggf. das Urlaubs- und Stundenkonto des Mitarbeiters angezeigt. Bei Verwendung der Projektzeiterfassung kann bei einer Kommen-B...

29. Telefonzeiterfassung
(Bee In Time/Telefonzeiterfassung)

.... Diese Buchungen werden wie normale Kommen- bzw. Gehen-Buchungen interpretiert. Jedem Mitarbeiter können Berechtigungen für die Zeiterfassung zugewiesen werden. Alle Bu...

30. Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
(Informationen/Startseite)

...onelle Zeiterfassungs-Software für den Einsatz in Firmen. Sie dient zur Erfassung und Auswertung der Arbeitszeit von Mitarbeitern. Die Urlaubs- und gemeinsame Terminverwaltung ist integriert. ...

31. Projektzeiterfassung
(Bee In Time/Projektzeiterfassung)

... erfasst werden. Die Auswertungen stehen für alle Ebenen zur Verfügung. Auswertungen sind mitarbeiter- und projektbezogen möglich. Durch Stunden- und Verrechnungssätze, die Sie ...

32. Zeitmodelle
(Bee In Time/Zeiterfassung)

In den Zeitmodellen regeln Sie die Sollzeitvorgaben für die Mitarbeiter. An welchen Tagen muss ein Mitarbeiter wie viel arbeiten. Welchen Pausen soll / kann / muss ein Mitarbeiter machen. Was s

33. Mitarbeiter
(Bee In Time/Zeiterfassung)

Hier können Sie die grundlegenden Daten der Mitarbeiter eintragen. Für die Zeiterfassung sind nur wenige Eingaben notwendig. Die Abteilung gilt als Selektionskriterium für Aus

34. Jahreskalender
(Bee In Time/Zeiterfassung)

In der Jahresübersicht können Sie wie mit einem richtigen Wandkalender arbeiten. Sie sehen auf einen Blick, welche Mitarbeiter anwesend, im Urlaub oder krank gemeldet sind. Im Jahre

35. Videos
(Statischer Inhalt)

...nbsp;               Mitarbeiter verwalten hier klicken         &nbs...

36. Auswertungen
(Weblinks / Videos)

Im Bereich „Auswertungen“ können Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter anzeigen lassen.

37. Benutzerrechte
(Weblinks / Videos)

...er in der Zeiterfassungs-Software machen darf und was nicht. Sie können damit beispielsweise einzelnen Mitarbeitern Schreib- und Leserechte auf Arbeitszeiten gewähren, während alle andere Mitarbeiter ...

38. Feiertage
(Weblinks / Videos)

Feiertage teilen Sie dem Zeiterfassungs-Programm mit, an welchen Tagen die Mitarbeiter nicht oder nur einen halben Tag arbeiten müssen.

39. Webzeiterfassung mit dem Internet-Explorer
(Weblinks / Videos)

...Explorer-Oberfläche kann als Alternative oder ergänzend zu einer Programm-Installation genutzt werden. Mitarbeiter können so vom Arbeitsplatz aus Zeiten erfassen, Urlaub beantragen und Stundenzettel d...

40. Mitarbeiter verwalten
(Weblinks / Videos)

hier zeigen wir Ihnen welche Eingaben in den Stammdaten der Mitarbeiter getätigt werden.

41. Monatskalender eines Mitarbeiters verwalten
(Weblinks / Videos)

Verwalten und bearbeiten des Monatskalenders eines Mitarbeiters.

42. Zeitmodelle verwalten
(Weblinks / Videos)

Zeitmodelle sind neben den erfassten Arbeitszeiten das Kernstück der Zeiterfassung. In einem Zeitmodell ist hinterlegt, an welchem Tag ein Mitarbeiter wie lange arbeiten muss. Im Personalstamm wird ei

43. Jahreskalender
(Weblinks / Videos)

Der Jahreskalender zeigt Urlaubs-, Krankheits- und Termintage für alle Mitarbeiter auf dem Bildschirm an. Zusätzlich können Sie im Kalender Tage für mehrere Mitarbeiter auf einmal erfassen.

44. Demo-Version
(Weblinks / Bee In Time)

installierbare Version für 3 Mitarbeiter (Freeware). Im Programm kann zwischen den Versionen 'Bee In Time' Standard oder Premium und 'Bee On Holiday' (reine Urlaubsverwaltung) ausgewählt werden.