1. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

Soll die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers befristet erhöht werden, so muss dies nicht schriftlich festgehalten werden. Mündliche Absprachen gelten ebenso, urteilte das Bundesarbeitsgericht

2. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

...klich normiert ist. Dagegen enthalten viele Arbeitsverträge die ausdrückliche Verpflichtung des Arbeitnehmers, auf Aufforderung durch den Arbeitgeber Überstunden zu leisten. An d...

3. Unpünktlichkeit stört den Betriebsablauf - Verschlafen keine Entschuldigung
(FAQ/Rechtsprechung)

...en unter umständen nicht nur eine ordentliche, sondern auch eine fristlose Kündigung. Das Argument des Arbeitnehmers: "Ich habe verschlafen", reicht als Entschuldigung nicht aus. E...

4. Dienstreise als Arbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

...ich nichts geändert; es besteht nach der Neuregelung lediglich unter engen Voraussetzungen ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Freizeitausgleich (§ 44 Abs. 2 TVöD). Diese tarifliche Rege...