1. Arbeitgeber darf nicht uneingeschränkt Überstunden verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

...die Mehrarbeit ordnungsgemäß angewiesen wurde und zulässig war. Die Anordnung von Mehrarbeit muss arbeitsvertraglich vereinbart sein und darf nicht gegen gesetzliche oder tarifliche Vo...

2. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

...lig;erdem sei sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt. Die Schriftform werde nur bei der Befristung eines Arbeitsvertrags vorgeschrieben, nicht aber bei der Änderung einzelner Vertragsbed...

3. Überstunden: Ohne Regelung gilt Höchstarbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

...n ausgegangen und hatte die darüber hinausgehenden Stunden als Überstunden aufgelistet, obwohl in ihrem Arbeitsvertrag keine Regelarbeitszeit vereinbart worden war. Das Gericht ging noch ein...

4. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

Überstunden sind Überschreitungen der durch einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung festgelegten, regelmäßigen Arbeitszeit. Ob ein Arbeitnehmer d

5. Arbeitszeitgesetz - wie ist die maximale Arbeitszeit von Arbeitnehmern bemessen?
(FAQ/Rechtsprechung)

...erstöße gegen das Arbeitszeitgesetz stellen eine erhebliche Ordnungswidrigkeit bzw. eine Straftat dar. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen sind auch nur im Rahmen des ArbZG zulässig. Hi...

6. Überstundenvergütung - Abfeiern nicht zulässig
(FAQ/Rechtsprechung)

Wenn laut Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass alle Überstunden vergütet werden, kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden, diese Überstunden "abzufeiern". Der Kl&a

7. Überstunden: Was ist erlaubt?
(FAQ/Rechtsprechung)

Als zu entlohnende Mehrarbeit zählen alle geleisteten Stunden, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Mehrarbeit muss mit dem normalen Stundensatz verg&u