1. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

Soll die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers befristet erhöht werden, so muss dies nicht schriftlich festgehalten werden. Mündliche Absprachen gelten ebenso, urteilte das Bundesarbeitsgericht

2. Überstunden: Ohne Regelung gilt Höchstarbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

Wenn die Arbeitszeit nicht einzelvertraglich vereinbart ist oder eine bestimmte betriebsübliche Arbeitszeit vorliegt, gilt die nach § 3 ArbZG gesetzlich zulässige Höchstarbeitsze

3. Teilzeitarbeit: Pauschale Ablehnung ist nicht möglich
(FAQ/Rechtsprechung)

...nAntrageinesMitarbeiters auf Teilzeitarbeit nicht pauschal ablehnen, weil die vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitszeitverteilung nicht seinen Vorstellungen entspricht, urteilte das Landesarbeitsge...

4. Mitbestimmung bei Arbeitszeit-Verlängerung
(FAQ/Rechtsprechung)

Eine nach Art und Dauer nicht unerhebliche ErweiterungderArbeitszeit ist eine mit bestimmungspflichtige Einstellung nach § 99 BetrVG, bei der der Betriebsrat zu beteiligen ist, so das Bundesarb

5. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

... einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung festgelegten, regelmäßigen Arbeitszeit. Ob ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet ist, über die vereinbarte Arbeits...

6. Arbeitszeitgesetz - wie ist die maximale Arbeitszeit von Arbeitnehmern bemessen?
(FAQ/Rechtsprechung)

Arbeitszeit ist die Zeitspanne, während der ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss. Dabei sind Arbeitgeber in der Regel bestrebt, möglichst vie

7. Arbeit statt Arztbesuch
(FAQ/Rechtsprechung)

Geht ein Mitarbeiter während seiner Arbeitszeit zum Arzt, muss die Firma die Zeit nicht gutschreiben. Vorausgesetzt, in der Firma wird nach dem Gleitzeitmodell gearbeitet. Der Arbeitnehmer hat

8. Falscher Arbeitszeitnachweis
(FAQ/Rechtsprechung)

...Der Angestellte hatte seinen Arbeitsplatz eines morgens eine halbe Stunde früher verlassen, als in seinem Arbeitszeitnachweis angegeben war. Er begründete dies damit, dass er seine Arbeiten ...

9. Überstunden: Was ist erlaubt?
(FAQ/Rechtsprechung)

...u entlohnende Mehrarbeit zählen alle geleisteten Stunden, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Mehrarbeit muss mit dem normalen Stundensatz vergütet...

10. Dienstreise als Arbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

... die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Reisezeiten sind ausgenommen. Der Tarifvertrag stellt sicher, dass dem Arbei...

11. Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
(Informationen/Startseite)

...fessionelle Zeiterfassungs-Software für den Einsatz in Firmen. Sie dient zur Erfassung und Auswertung der Arbeitszeit von Mitarbeitern. Die Urlaubs- und gemeinsame Terminverwaltung ist integriert...

12. Zeitmodelle
(Bee In Time/Zeiterfassung)

...;sst sich zu den Grundeinstellungen individuell anpassen. Dazu gehören die folgenden Einstellungen: Wochenarbeitszeit, freie Tage, abweichende Sollzeit von bestimmten Tagen, Pausen...

13. Mitarbeiter
(Bee In Time/Zeiterfassung)

...t als Selektionskriterium für Auswertungen. Dem Mitarbeiter wird ein Zeitmodell zugeordnet. Hier sind die Arbeitszeiten, Pausen, usw. für die Sollzeitermittlung hinterlegt. Mit dem Bundeslan...

14. Jahreskalender
(Bee In Time/Zeiterfassung)

...eiter anwesend, im Urlaub oder krank gemeldet sind. Im Jahreskalender können Sie als Administrator Arbeitszeiten erfassen, die Termine und Fehlzeiten der Mitarbeiter bearbeiten und auswert...

15. Benutzerrechte
(Weblinks / Videos)

... machen darf und was nicht. Sie können damit beispielsweise einzelnen Mitarbeitern Schreib- und Leserechte auf Arbeitszeiten gewähren, während alle andere Mitarbeiter ausschlie...

16. Zeitmodelle verwalten
(Weblinks / Videos)

Zeitmodelle sind neben den erfassten Arbeitszeiten das Kernstück der Zeiterfassung. In einem Zeitmodell ist hinterlegt, an welchem Tag ein Mitarbeiter wie lange arbeiten muss. Im Personalstamm wird ei