1. Arbeitgeber darf nicht uneingeschränkt Überstunden verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

...ht, wie das LAG entschied. Es habe nicht «billigem Ermessen» entsprochen, trotz der hohen Zahl bereits geleisteter Überstunden noch Mehrarbeit anzuordnen. Daher sei die Kündigung...

2. Lohn nur gegen Attest
(FAQ/Rechtsprechung)

... Ein Arbeitgeber darf auf eine ärztliche Untersuchung seines Angestellten bestehen, auch wenn dieser bereits krank geschrieben worden ist. Verweigert der Angestellte die Untersuchung durch den M...

3. Überstundenvergütung - Abfeiern nicht zulässig
(FAQ/Rechtsprechung)

...e dann die Vergütung der Überstunden. Die Richter gaben ihm Recht: Zur Zeit der Freistellung war bereits ein Anspruch auf Überstundenvergütung fällig geworden. Der könne ...

4. Krankschreibung - Im Zweifel neue Untersuchung
(FAQ/Rechtsprechung)

Hat ein Arbeitgeber bei einem bereits krankgeschriebenen Mitarbeiter den Verdacht auf Vortäuschung der Erkrankung, kann er auf eine weitere Untersuchung durch den medizinischen Dienst bestehen.