1. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

...ml;ht werden, so muss dies nicht schriftlich festgehalten werden. Mündliche Absprachen gelten ebenso, urteilte das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Fall. Der Kläger, ein Lager- und ...

2. Mitbestimmung bei Arbeitszeit-Verlängerung
(FAQ/Rechtsprechung)

...ist eine mit bestimmungspflichtige Einstellung nach § 99 BetrVG, bei der der Betriebsrat zu beteiligen ist, so das Bundesarbeitsgericht (BAG). Eine Verringerung der Arbeitszeit sei nicht mitbesti...

3. Arbeitgeber darf tägliches Protokoll fordern
(FAQ/Rechtsprechung)

...hnung. Bleiben die geforderten Berichte danach immer noch aus, ist eine verhaltensbedingte Kündigung berechtigt. Bundesarbeitsgericht (Az. 380/03) ...

4. Wer sonntags arbeitet, muss einen Ersatzruhetag nehmen
(FAQ/Rechtsprechung)

...r den Arbeitgeber in der Regel ein Grund zur ordentlichen Kündigung aus personenbedingten Gründen. So hat das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Fall entschieden. Eine Firma e...

5. Urlaub dank Computerfehler
(FAQ/Rechtsprechung)

...uchen. Eine Firma hatte den zusätzlichen Urlaubstag wegen Ihres Schichteinsatzes an Feiertagen gewährt. Das Bundesarbeitsgericht hatte dieses 1992 abgeschafft. Die Änderung wurde wege...

6. Überstundenvergütung - Abfeiern nicht zulässig
(FAQ/Rechtsprechung)

...tunden interpretieren. Schweigen könne im Rechtsverkehr grundsätzlich nicht als Zustimmung gewertet werden. Bundesarbeitsgericht (Az.: 9 AZR 307/00) ...

7. Dienstreise als Arbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

... nicht mehr als zehn Stunden eingesetzt wird. Die Klage hatte ebenso wie bei den Vorinstanzen vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg.(BAG, 9 AZR 519/05). ...