1. Teilzeitarbeit: Pauschale Ablehnung ist nicht möglich
(FAQ/Rechtsprechung)

... entschieden, dass dieses Teilzeitverlangen nicht pauschal abgelehnt werden könne, da der Arbeitgeber dagegen keine betrieblichen Gründe gemäß § 8 Abs. 4 TzßfG vorgetra...

2. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

...ichtet haben, auch wenn dies vertraglich unter Umständen nicht ausdrücklich normiert ist. Dagegen enthalten viele Arbeitsverträge die ausdrückliche Verpflichtung des Arbeitn...

3. Arbeitszeitgesetz - wie ist die maximale Arbeitszeit von Arbeitnehmern bemessen?
(FAQ/Rechtsprechung)

...itag mit 8 Stunden. Ob derartige Regelungen aber tatsächlich durchsetzbar sind, ist dagegen fraglich. Das ArbZG regelt auch lediglich die Höchstgrenze der Arbeitszeit, bis ...

4. Vorgetäuschte Krankheit - fristlose Kündigung droht
(FAQ/Rechtsprechung)

... an seinen Arbeitgeber. Der revanchierte sich mit einer fristlosen Kündigung. Der Angestellte reichte dagegen Klage ein - ohne Erfolg. Laut Urteil hat er eine Arbeitsverweigerung durch vorget&a...