1. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

...l. Der Kläger, ein Lager- und Magazinwart, war unbefristet halbtags angestellt. Da eine Mitarbeiterin krankheitsbedingt ausfiel, bat ihn der Arbeitgeber, für die Dauer der Erkrankung der K...

2. Lohn nur gegen Attest
(FAQ/Rechtsprechung)

...;r ihre Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung vor. Der Arbeitgeber zweifelte ihre Krankheit an und forderte eine Untersuchung durch den MDK. Nachdem seine Mitarbeiterin aber...

3. Kein Anspruch auf finanziellen Urlaubsausgleich für kranke Mitarbeiter
(FAQ/Rechtsprechung)

...rank geschrieben ist, kann nicht mit einem finanziellen Ausgleich rechnen, wenn Urlaubstage während der Krankheit nicht genommen werden können. Die ARAG-Experten verweisen auf eine...

4. Ständige Verspätung - keine Gnade bei kranken Kindern
(FAQ/Rechtsprechung)

Wer mehfach verspätet zur Arbeit erscheint, kann gekündigt werden - auch wenn als Grund die Krankheit der Kinder angegeben wird. Ein Arbeiter war wiederholt bis zu 45 Minuten zu sp&auml

5. Vorgetäuschte Krankheit - fristlose Kündigung droht
(FAQ/Rechtsprechung)

Wer als Arbeitnehmer seine Krankheit ankündigt, riskiert seinen Job. Ein Angestellter, der Streit mit seinem Chef hatte, teilte diesem mit, er werde keine Rücksicht mehr auf die Firma ne

6. Chef kann Attest verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

...;ufig für einen kürzeren Zeitraum krank, kann der Arbeitgeber künftig schon am ersten Tag der Krankheit ein ärztliches Attest verlangen. Nach Auskunft von ARAG-Experten mit dem ...

7. Jahreskalender
(Weblinks / Videos)

Der Jahreskalender zeigt Urlaubs-, Krankheits- und Termintage für alle Mitarbeiter auf dem Bildschirm an. Zusätzlich können Sie im Kalender Tage für mehrere Mitarbeiter auf einmal erfassen.