1. Arbeitgeber darf nicht uneingeschränkt Überstunden verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

...ng unwirksam. Wenn ein Arbeitnehmer Überstunden verweigert, darf er nicht ohne Weiteres gekündigt werden. Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz (Az.: 3 Sa 168/07) in Mainz ...

2. Überstunden: Ohne Regelung gilt Höchstarbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

...t, gilt die nach § 3 ArbZG gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit als Regelarbeitszeit. So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein im Falle einer Kraftfahrerin, die ...

3. Teilzeitarbeit: Pauschale Ablehnung ist nicht möglich
(FAQ/Rechtsprechung)

...en, weil die vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitszeitverteilung nicht seinen Vorstellungen entspricht, urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz. Im vorliegenden Fall hatte ein Labor...

4. Lohn nur gegen Attest
(FAQ/Rechtsprechung)

...er entzogen habe, habe sie ihre Arbeitsunfähigkeit nicht bewiesen und daher keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Landesarbeitsgericht in Hamm (Az.: 18 Sa 1137/02) ...

5. Urlaubsanspruch trotz Insolvenz
(FAQ/Rechtsprechung)

Die Insolvenz eines Unternehmens hat auf den Urlaubsanspruch der Mitarbeiter keinen Einfluss. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil. Begründung: Recht

6. Ständige Verspätung - keine Gnade bei kranken Kindern
(FAQ/Rechtsprechung)

...ot;mehrfache Verletzung der Arbeitspflicht" anzusehen und rechtfertige damit die Abmahnungen und Kündigung. Landesarbeitsgericht Frankfurt (Az.: 14 Sa 31/03) ...

7. Vorgetäuschte Krankheit - fristlose Kündigung droht
(FAQ/Rechtsprechung)

...ich sei er nicht arbeitsunfähig gewesen, sein Arzt habe lediglich zuvor eine Operationsempfehlung ausgesprochen. Landesarbeitsgericht Köln (Az.: 6 Sa 850/00) ...