1. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

... ist es aber so, dass Arbeitnehmer über eine längere Zeit erhebliche Überstunden auflaufen lassen. In einem Gerichtsverfahren entsteht dann oft die Schwierigkeit, dass der Arbeitnehmer ...

2. Unpünktlichkeit stört den Betriebsablauf - Verschlafen keine Entschuldigung
(FAQ/Rechtsprechung)

...ätung am Arbeistplatz erscheinen und sich auch nicht durch Abmahnungen des Arbeitgebers beeindrucken lassen, riskieren unter umständen nicht nur eine ordentliche, sondern auch eine fristlose...

3. Falscher Arbeitszeitnachweis
(FAQ/Rechtsprechung)

Ein vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle rechtfertigt keine fristlose Kündigung. Geklagt hat eine Mitarbeiter, der bei einem Versandhandel in der Nachtschicht tätig war. Der Angestell

4. Überstundenvergütung - Abfeiern nicht zulässig
(FAQ/Rechtsprechung)

... könne nicht durch einseitige angeordnete Arbeitsbefreiung erfüllt werden. Auch das wortlose Verlassen des Betriebes durfte der Chef nicht als Zustimmung zum Abfeiern der Überstunden in...

5. Vorgetäuschte Krankheit - fristlose Kündigung droht
(FAQ/Rechtsprechung)

...auf die Firma nehmen. Er kündigte an, sich seinen gutartigen Tumor an der Hand operativ entfernen zu lassen und sagte, er werde schon am nächsten Tag zum Arzt gehen und sich krank schreiben ...

6. Überstunden: Was ist erlaubt?
(FAQ/Rechtsprechung)

... Besondere Arbeitnehmergruppen wie etwa Schwerbehinderte können sich von der Mehrarbeit freistellen lassen. Wichtig: In Firmen mit Betriebsrat muss dieser sein Einverständnis zur Übers...

7. Dienstreise als Arbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

...er nicht die Benutzung eines selbst zu lenkenden Fahrzeugs vorschreibt und dem Arbeitnehmer auch überlassen bleibt, wie er die Fahrtzeit gestaltet. Fahrtzeiten sind dann Ruhezeiten im Sinne des A...

8. Auswertungen
(Weblinks / Videos)

Im Bereich „Auswertungen“ können Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter anzeigen lassen.