1. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

...auml;ftigung in Vollzeit. Die Befristung sei auch ohne Einhaltung der Schriftform gültig, meinten die Richter dazu, außerdem sei sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt. Die Schrift...

2. 160 Tage krank - keine Kündigung ohne Gutachten
(FAQ/Rechtsprechung)

...sundheitszustand des Mannes als problematisch eingestuft hatte, wurde ihm gekündigt. Nach Ansicht der Richter wäre dies aber nur möglich gewesen, wenn ein unabhängiges Sachverst&au...

3. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

...m Rahmen des geltenden Arbeitszeitgesetzes, scheint eine solche Regelung zulässig zu sein. Höchstrichterlich ist diese Frage aber noch nicht abschließend geklärt. Äußer...

4. Arbeit statt Arztbesuch
(FAQ/Rechtsprechung)

...szeit zu erfolgen hatte, sei "weitgehend nicht erfolgversprechend". So entschieden die Richter des Landesarbetisgerichtes in Hamm. In der betroffenen Firma gab es Gleitzeit zwische...

5. Kein Anspruch auf finanziellen Urlaubsausgleich für kranke Mitarbeiter
(FAQ/Rechtsprechung)

...wert verlangte er von seinem Arbeitgeber über 3.000 Euro. Doch sowohl der Chef als auch die Richter machten ihm einen Strich durch die Rechnung: Bei Krankheit gibt es keinen finanzielle...

6. Urlaub dank Computerfehler
(FAQ/Rechtsprechung)

...ht umgesetzt. Als dies auffiel, wollte der Arbeitgeber den Urlaub um einen Tag reduzieren. Das lehnten die Richter mit der Begründung ab: Den Mitarbeitern sei der Fehler nicht bekannt gewesen, un...

7. Falscher Arbeitszeitnachweis
(FAQ/Rechtsprechung)

...gen können. Die Firma liess das jedoch nicht gelten und kündigte dem Mitarbeiter fritslos. Die Richter sahen diese Massnahme jedoch als übertrieben an. Laut Urteil hätte eine Abm...

8. Überstundenvergütung - Abfeiern nicht zulässig
(FAQ/Rechtsprechung)

...ger verliess daraufhin wortlos den Betrieb und verlangte dann die Vergütung der Überstunden. Die Richter gaben ihm Recht: Zur Zeit der Freistellung war bereits ein Anspruch auf Überstun...

9. Ständige Verspätung - keine Gnade bei kranken Kindern
(FAQ/Rechtsprechung)

...d habe deshalb verschlafen. Warum ein Angestellter ständig zu spät kommt, ist nach Meinung der Richter aber nicht von Bedeutung: Das Verhalten sei in jedem Fall als eine "mehrfache Ve...

10. Krankschreibung - Im Zweifel neue Untersuchung
(FAQ/Rechtsprechung)

...um anberaumten Termin nicht erschien, stoppte der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung. Zu Recht, urteilten die Richter: Da die Frau sich der Untersuchung entzogen habe, habe sie ihre Arbeitsunfähigke...