1. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

...l;ht werden, so muss dies nicht schriftlich festgehalten werden. Mündliche Absprachen gelten ebenso, urteilte das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Fall. Der Kläger, ein Lager- und M...

2. Teilzeitarbeit: Pauschale Ablehnung ist nicht möglich
(FAQ/Rechtsprechung)

...n, weil die vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitszeitverteilung nicht seinen Vorstellungen entspricht, urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz. Im vorliegenden Fall hatte ein Labora...

3. Arbeit statt Arztbesuch
(FAQ/Rechtsprechung)

...eitszeit nach den persönlichen Bedürfnissen einzuteilen, fanden die Richter. LAG HAMM, Urteil vom 18.03.2004, Az.11 Sa 247/03 ...

4. Urlaubsanspruch trotz Insolvenz
(FAQ/Rechtsprechung)

...anspruch der Mitarbeiter keinen Einfluss. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil. Begründung: Rechtlich bestehe sowohl im Fall der Insolvenz als auch bei...

5. Falscher Arbeitszeitnachweis
(FAQ/Rechtsprechung)

...l;ndigte dem Mitarbeiter fritslos. Die Richter sahen diese Massnahme jedoch als übertrieben an. Laut Urteil hätte eine Abmahnung genügt bzw. sei vor einer Kündigung erforderlich. D...

6. Vorgetäuschte Krankheit - fristlose Kündigung droht
(FAQ/Rechtsprechung)

...sich mit einer fristlosen Kündigung. Der Angestellte reichte dagegen Klage ein - ohne Erfolg. Laut Urteil hat er eine Arbeitsverweigerung durch vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit regelr...

7. Krankschreibung - Im Zweifel neue Untersuchung
(FAQ/Rechtsprechung)

...ls die Frau zum anberaumten Termin nicht erschien, stoppte der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung. Zu Recht, urteilten die Richter: Da die Frau sich der Untersuchung entzogen habe, habe sie ihre Arbeitsu...

8. Chef kann Attest verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

...rankheit ein ärztliches Attest verlangen. Nach Auskunft von ARAG-Experten mit dem Hinweis auf das Urteil kann der Chef dies auch dann durchsetzen, wenn die sonst übliche Frist drei Tage b...