1. Arbeitgeber darf nicht uneingeschränkt Überstunden verlangen
(FAQ/Rechtsprechung)

...gemäß angewiesen wurde und zulässig war. Die Anordnung von Mehrarbeit muss arbeitsvertraglich vereinbart sein und darf nicht gegen gesetzliche oder tarifliche Vorgaben verstoßen....

2. Arbeitszeit: mündliche Absprachen sind ausreichend
(FAQ/Rechtsprechung)

...at ihn der Arbeitgeber, für die Dauer der Erkrankung der Kollegin ganztags zu arbeiten. Er arbeitete wie vereinbart in den folgenden drei Monaten ganztägig, im Anschluss wieder halbtags. ...

3. Überstunden: Ohne Regelung gilt Höchstarbeitszeit
(FAQ/Rechtsprechung)

Wenn die Arbeitszeit nicht einzelvertraglich vereinbart ist oder eine bestimmte betriebsübliche Arbeitszeit vorliegt, gilt die nach § 3 ArbZG gesetzlich zulässige Höchstarbeitsze

4. Wie viele Überstunden dürfen angeordnet werden und sind sie zu vergüten?
(FAQ/Rechtsprechung)

...g festgelegten, regelmäßigen Arbeitszeit. Ob ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet ist, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, richtet sich insbesondere danach, ob der abges...

5. Überstundenvergütung - Abfeiern nicht zulässig
(FAQ/Rechtsprechung)

Wenn laut Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass alle Überstunden vergütet werden, kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden, diese Überstunden "abzufeiern". Der Kl&a

6. Überstunden: Was ist erlaubt?
(FAQ/Rechtsprechung)

Als zu entlohnende Mehrarbeit zählen alle geleisteten Stunden, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Mehrarbeit muss mit dem normalen Stundensatz verg&u