1. Arbeitgeber darf tägliches Protokoll fordern
(FAQ/Rechtsprechung)

...gert, bekommt zunächst eine Abmahnung. Bleiben die geforderten Berichte danach immer noch aus, ist eine verhaltensbedingte Kündigung berechtigt. Bundesarbeitsgericht (Az. 380/03) ...

2. Unpünktlichkeit stört den Betriebsablauf - Verschlafen keine Entschuldigung
(FAQ/Rechtsprechung)

...hmer innerhalb eines Jahres insgesamt 20-mal zu spät kommt, und dies jeweils um gut eine Stunde. DIeses Verhalten muss der Arbeitgeber nicht dulden. Bei einem derartigen Verhalten ist der Betrieb...

3. Falscher Arbeitszeitnachweis
(FAQ/Rechtsprechung)

...icht akzeptieren würde. Ausserdem sollte dem Angestellten auch die Chanche eingeräumt werden, sein Verhalten zu verbessern. Arbeitsgericht Frankfurt (Az.: 10 Ca 5937/04) ...

4. Ständige Verspätung - keine Gnade bei kranken Kindern
(FAQ/Rechtsprechung)

...ein Angestellter ständig zu spät kommt, ist nach Meinung der Richter aber nicht von Bedeutung: Das Verhalten sei in jedem Fall als eine "mehrfache Verletzung der Arbeitspflicht" an...

5. Vorgetäuschte Krankheit - fristlose Kündigung droht
(FAQ/Rechtsprechung)

...igt. Weil er sich ungerecht behandelt fühlte, habe er seinem Arbeitgeber schaden wollen. Ein derartiges Verhalten rechtfertige eine fristlose Kündigung: Denn tatsächlich sei er nicht ar...